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Amélie Maurel | Paris,
 

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Maximisez votre performance personnelle

Les directeurs commerciaux montrent l’exemple – intentionnellement ou non.

Que vous dit la performance de votre équipe?

Si les managers s’attendent à ce que leurs équipes respectent leurs engagements, restent concentrées et productives, ils doivent constamment montrer les mêmes capacités.

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Découvrez six façons d’améliorer votre performance et d’être un meilleur manager, mentor et motivateur.


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Les managers formés par Sandler...

  • Organisent leur temps en fonction des activités hautement prioritaires et orientées vers les objectifs
  • Maintiennent la durée et l'ordre du jour des réunions commerciales
  • Documentent les plans d'action et mesurent les progrès
  • Tiennent les personnes responsables des activités pour lesquelles ils se sont engagés

Le blog Sandler

Idées et conseils en vente, gestion commerciale, leadership et gestion d’équipe. Nous vous invitons à commenter nos posts et à les faire passer à vos collègues.

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Mettre en place une culture de la responsabilité pour votre équipe

Accountability The Sandler Way, écrit par l’auteur et formateur Sandler Hamish Knox, révèle la manière dont les managers commerciaux peuvent créer une culture de travail basée sur la responsabilisation pour leurs équipes et d'eux-mêmes, en investissant seulement 20 minutes par semaine dans les principes de vente et de gestion Sandler.

La responsabilité peut être une façon de vivre pour votre équipe de vente, en clarifiant les rôles de chacun, ainsi que les chemins à suivre pour atteindre les objectifs et les conséquences si l’on s’en éloigne. Et cela est plus simple à accomplir que ce que vous pourriez penser.

Obtenez les outils qui vous aideront à construire, motiver et mener une équipe hautement performante.

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