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Amélie Maurel | Paris,
 

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Solutions de Leadership Sandler

La consolidation de la colonne vertébrale d'entreprises performantes

Le leadership c'est avoir une vision claire et la capacité de partager cette vision de façon à ce que les autres veuillent suivre.

Apprenez à vous transformer en un leader grâce à ces points.

Un bref extrait du livre, Transforming Leaders The Sandler Way, ce chapitre explique comment faire la différence entre le job que vous faites et la personne que vous êtes.


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Les bons managers doivent être capables de...

  • Appuyer les initiatives de l'entreprise à travers l'accomplissement des objectifs du département.
  • Orienter les efforts de leur équipe dans la direction appropriée afin d'atteindre ces objectifs.
  • Acquérir les connaissances et les compétences spécifiques pour diriger les équipes et les aider à accomplir les résultats prévisibles.

Les leaders efficaces doivent tirer parti de ces compétences managériales, plus...

  • Avoir une compréhension de la nature humaine et les raisons pour lesquelles les gens agissent comme ils le font.
  • Etre capable d'observer les comportements de leur équipe, analyser et y répondre de façon objective, bienveillante et constructive.
  • Encourager, favoriser et reconnaitre les personnes pour leurs propres performances.

Le Blog Sandler

Idées et conseils en vente, gestion commerciale, leadership et gestion d’équipe. Nous vous invitons à commenter nos posts et à les faire passer à vos collègues.

Transforming Leaders— The Sandler Way

Auteur et entraineur Sandler Dave Arch parle de son dernier livre, Transforming Leaders The Sandler Way. Le postulat principal de son livre est que vous ne pouvez transformer une équipe ou une entreprise tant que vous ne vous transformez pas vous-même. Arch offre un guide illustré, facile à utiliser de 52 leçons de leadership pour réaliser de grandes carrières et construire de brillantes équipes. Un jeu de cartes est fourni avec le livre.

Obtenez les outils qui vous aideront à diriger une équipe hautement performante.